1024 | 券商IT人士的职业前景和钱景

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又

是“10.24”程序员日，行家关注到在金融科技方面表现突出的券商，以及为证券行业做出贡献的IT人士。

分管IT高管

想当年，行家面对谭浩强版的C语言，潜心钻研多时，未能发掘天赋。也因为此，在“10.24”这个特殊的日子里，行家对能手搓代码的券商同行，致以崇高的敬意。

那么，哪些人是券商IT的顶流呢？行家查看了43家上市券商，统计了负责信息技术的高管之最。

最大排面

总体来说，上市券商CIO通常由专人负责，或是由执委会委员或副总兼任。而招商证券的排面最大，董事长霍达先生亲自担任首席信息官。东吴证券由常务副总裁孙中心先生兼任首席信息官，也给足了地位。

或许与股东方的“国际范”有关，中银证券在公司章程列出的高管序列之外，设立了首席科学家的高管头衔，由曾在百度担任首席架构师、技术委员会主席、大数据部负责人等岗位的葛浩先生担任。

国泰君安、申万宏源，国金证券，国联证券，4家券商没有列示CIO人员。或许，这些券商均由一把手直接负责相关业务。

最高薪酬

中金公司首席信息官程龙先生，2022年的薪酬为396.5万元。超过300万元薪酬的CIO，分别来自中信建投、招商证券、方正证券和国信证券。此外，中信证券CIO在2022年11月30日上任，薪酬超过36万：以此推测，其年薪也在300万元以上。

最为年轻

生于1986年3月，黄裕洋先生在证券行业已经任职超过10年。早在2012年他便登记执业于华泰证券，曾任信息技术部规划发展室负责人、数字化创新实验室创新推进团队负责人。加入西部证券后，他曾担任数字化转型办公室临时负责人。2022年6月，他担任首席信息官，加入高管序列。

还有两位券商人士，在不惑之年就任首席信息官。

华林证券王惠春先生，生于1983年。本科就读于武汉纺织大学数理科学学院信息与计算科学专业学士；硕士就读于湘潭大学数学与计算科学学院计算数学专业。2008年7月起，他历任华林证券信息技术部系统开发岗、总经理助理、金融科技中心总经理助理兼技术开发部总经理、基础平台部落大数据平台、企业IT团队负责人，统筹负责基础部落平台工作；2023年9月，刚满不惑的王惠春先生，出任首席信息官、执委会委员。

同样在40岁时担任CIO，还有长城证券徐楠先生。公开信息显示，徐楠生于1981年，博士学位。早年他曾在香港城市大学电脑科学系任职，其后就读于这所大学。2010年11月至2012年11月，他任上海证券交易所IT规划与服务部研究员；2012年11月至2016年11月，任职于海通证券信息技术管理部；2016年11月至2021年6月，任职于东莞证券，历任金融科技管理总部常务副总经理（主持工作）、金融科技管理总部总经理、总裁助理、首席信息官。2021年8月起，他担任长城证券首席信息官。

最新任职

黄苍梧先生在今年8月29日担任红塔证券副总裁，10月13日兼任首席信息官，履新不到半个月。9月22日，王惠春先生出任华林证券首席信息官、执委会委员。山西证券首席信息官孙嘉锋先生，2023年6月入职，8月25日担任首席信息官。

金融科技实力

并不熟悉技术的行家，对券商金融科技实力的认识或许有失偏颇。不过，可以从各家券商信息技术相关投入及专职人员的数量，了解各家的投入。

除中信证券和浙商证券外，上市券商均在2022年报中披露了信息技术投入金额，部分券商披露了信息技术投入占比。从投入金额来看，华泰证券以27.24亿元居首；海通证券次之，为22.19亿元。榜单前十还有中金公司（19.06亿元）、国泰君安（17.99亿元）、招商证券（14.45亿元）、中信建投（13.11亿元）、广发证券（12.27亿元）、银河证券（11.52亿元）、国信证券（10.25亿元）和东方证券（9.26亿元）；中泰证券、申万宏源和兴业证券的投入也超过8亿元。此外，华林证券信息技术投入达4.60亿元，同比增幅高达32.64%；方正证券较上年增长26.43%，国泰君安和国信证券也有两成增长。在披露投入占比的券商中，第一创业证券和天风证券分别为11.46%和9.24%，均相当于上一年营业收入的一成左右。

由于部分券商未详细披露的信息技术人员，行家查看了有公开数据的上市券商。其中，华泰证券统计的研发人员高达3,667名，占员工总数的21.83%。中信证券、招商证券、中信建投和中金公司，信息技术人员均超过千名。信息技术人员占比较高的券商还有华林证券（14.24%）、东吴证券（11.57%）和招商证券（11.57%）。

近年来，因“宕机”和APP开发事项，招商证券、东方财富证券、东方证券和中信证券相继被监管处罚。而这些券商均有着雄厚的实力，高额的投入。为何还会频频出事，行家也不太理解。

优秀人才标准

国庆期间，财联社对券商秋招的报道中提及，数字化转型已成为券商变革主的风向之一，以券商为代表的金融行业需要的具备金融领域专业知识+科技能力的复合型人才更为稀缺。包括国泰君安、中金公司、国信证券、国金证券和中泰证券在内的券商，对金融科技人才的需求。

本届国考，证监会及各地派出机构参加中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员，已放出115个岗位，拟招录240名人员。其中分属9地的派出机构，拟招录13名计算机类监管人才。其中，湖南证监局、深圳证监局和上海专员办的要求为本科及以上。

在薪酬方面，行家也发现了不止一起程序员向证券相关机构的讨薪诉讼案。

自2014年便在深圳市新兰德证券投资咨询有限公司（简称：新兰德）担任技术经理开发岗位的胡先生，月薪为27500元。任职七年后，新兰德要求胡先生调岗为普通的开发工程师，遭到拒绝后，单方面解除了劳动合同。法院认为，用人单位可以因客观条件重大变化解约，鉴于新兰德同意额外支付1个月薪酬，不构成违法解约。判决补足欠发薪水，按N+1标准解约补偿。

另一起旧案，涉及深圳证券时报传媒有限公司（简称：证券时报）。

来自广东省深圳市福田区人民法院（简称：福田区法院）的判决书披露，2018年初，证券时报将共计51个部门调整为25个部门，已签署无固定期限合同的系统工程师周先生和图库编辑彭女士，未能竞聘上岗，被解除了劳动合同。福田区法院认为，“竞聘过程不公开、不透明，未公布任何评分、考核标准，竞聘结果不能被认定为客观、公正”。竞聘结束后，“无证据证明提供了转岗、内退、待岗培训的机会，亦无证据证明就劳动合同解除进行了协商，构成违法解约”。从补偿标准来看，身为系统工程师的周先生，将年终奖折算在内的平均月薪约为27497元，超过三倍社平工资。

一边是求贤待遇，一边是劳动争议。优秀的金融科技人才，将如何选择？

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